根据县委统一部署，2019年9月2日至11月25日，县委第二巡察组对县人社局党组进行了巡察，2020年1月21日，县委巡察组向县人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
    一、巡察整改工作开展情况

（一）强化组织领导。县人社局党组把做好巡察整改工作作为首要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓实抓好。为抓好县委巡察组反馈意见的整改落实，县人社局党组多次召开专题会议研究部署整改工作。成立了局党组书记任组长的巡察整改落实工作领导小组，依据“谁主管、谁负责”的原则，将任务分解到各部门确保整改落实工作扎实开展。

（二）制定整改方案。县人社局党组认真研究分析巡察反馈意见，针对巡察反馈的突出问题，研究制定了县人社局党组《十一届县委第二巡察组巡察濉溪县人社局党组反馈意见整改方案》，明确了整改具体内容，列出整改任务清单，提出整改具体措施，落实相关责任领导，明确完成具体时限和责任单位、责任人，建立整改台账销账制度，确保每一个具体问题切实整改落实到位。

（三）建立长效机制。县人社局党组边整改、边总结，及时总结整改工作经验，把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施。通过加强制度建设，巩固整改工作成效，做到以制度管人、管事。
    二、巡察反馈问题整改情况
    （一）党的政治建设方面

1.针对党组会召开较少，民主集中制贯彻不到位问题

一是制定了《县人社局党组会 局长办公会议事规则》，每月召开一次党组会，进一步完善了党组集体决策机制；二是严格落实民主集中制，在领导班子集体决策会议上主要负责人末位表态。

2.针对未严格执行“三重一大”制度问题

局党组严格执行《淮北市党政领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作的规定》和“三重一大”事项集体研究制度，原则上每月召开 1 次党组会，其余根据需要由党组书记召集召开，涉及到重点工作、项目发展或人事任免等重大决策事项, 均通过局党组会议讨论研究决定。    

（二）党的思想建设方面

    3.针对专题学习教育活动组织落实不到位问题

一是局党组把专题学习教育工作列入重要议事内容，召开党建和党风廉政建设推进会，局党组书记结合局党建工作实际，全面部署各项工作任务；二是按照上级专题学习教育活动开展要求，制定了“不忘初心、牢记使命”主题教育方案和学习计划，规范学习教育活动开展的程序、内容，明确学习效果和材料的收集整理归档。

4.针对政治学习态度不够认真严谨问题

一是各党支部利用召开党员大会、上党课、党员固定活动日等方式，加强对党支部党员干部的思想政治教育，端正政治学习态度；二是加强监督检查，班子成员对分管部门的主要负责人学习情况进行了监督检查，各部门对本部门工作人员学习情况进行了监督检查；三是制定印发了《关于进一步规范“三会一课”制度的通知》和《关于进一步规范“党员固定活动日”制度的通知》指导各支部丰富创新学习形式。

5.针对个人学习记录不规范问题

一是制定印发了《关于规范党组织会议记录、个人学习记录的通知》统一规范学习记录要素格式，使学习记录要素统一化、规范化；二是督查检查学习情况，局机关党委不定期对各支部的党建材料进行检查指导，及时督促完善学习记录内容。

（三）党的思想建设方面

6.针对“三会一课”制度落实不到位问题

一是责令相关支部书记作出深刻检讨；二是进一步规范“三会一课”的形式和内容，制定印发了《关于进一步规范“三会一课”制度的通知》和《关于进一步规范“党员固定活动日”制度的通知》；三是局机关党委不定期对各支部组织建设情况进行督促检查。

7.针对支部会议记录不规范问题

一是对会议记录不规范、不认真问题的当事人进行了批评教育；二是制定印发了《关于规范党组织会议记录、个人学习记录的通知》；三是局机关党委对各支部会议记录情况进行了监督检查。

8.针对党员信息登记不完整问题

一是立行立改，按规定要求把党员信息登记补齐；二是引以为戒，举一反三，各支部认真梳理党建材料，查缺补遗，把工作做细做实。

党的作风建设方面

9.针对未严格落实中央八项规定精神，存在超标准接待问题

一是责令当事人作出深刻检讨；二是局党组切实提高政治站位，局党组班子成员认真学习《淮北市党政机关国内公务接待管理细则》和《关于重申和严明党政机关公务接待有关纪律的通知》等文件；三是召开党建和党风廉政建设推进会要求全局干部职工严格贯彻落实中央八项规定精神和公务接待相关规定。

党的纪律建设方面

10.针对违反党纪法规，多人受到党纪政纪处分问题

一是召开党建和党风廉政建设工作推进会议对2020年全局党风廉政建设工作进行部署；二是加大警示教育力度，召开“三个以案”警示教育大会，及时利用身边事警示教育身边人；三是教管一体，印发《关于进一步严明工作纪律的通知》，局机关纪委不定期对全局干部职工遵守纪律情况进行监督检查。

11.针对工作纪律执行不够严格，存在违反制度现象问题

一是立行立改，违反工作纪律相关人员在全局职工大会上作出深刻检讨，认真反省；二是局党组给予违反工作纪律相关人员诫勉谈话处理；三是制定印发了《关于进一步加强和改进作风建设的实施方案》及《关于进一步规范请销假制度的通知》，进一步加强全局作风建设，严肃工作纪律。

（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

12.针对乱发津补贴问题

一是相关责任人作出深刻检讨；二是追缴违规发放的津补贴金额；三是加强对津贴补贴发放情况的监督管理，严格执行《关于开展津贴补贴专项检查工作的通知》文件要求，坚决杜绝此类问题发生。

13.针对违反财务管理规定问题

一是责令责任人作出深刻检讨；二是局党组切实提高政治站位，局党组班子成员认真学习了《淮北市党政机关国内公务接待管理细则》和《关于重申和严明党政机关公务接待有关纪律的通知》《淮北市党政领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作的规定》等文件；三是超过5000元以上的支出经局党组会研究同意后方可支出。

14.针对套取资金问题

一是对财务制度执行进行了再次规范，要求全体干部严格执行相关文件规定，附件不齐、发票来源渠道不规范的，一律不予报销。同时加强了财务票据审核，严格按照公务接待和差旅费报销标准执行，严禁使用加油票、过路票等冲抵加班吃饭、来人招待等进行报销；二是进一步落实了业务股室对支出事项的真实性负责制，财务部门对财务支出的规范性、准确性负责等责任机制，严格执行财务审批、报销流程，严把支出审核关；三是加大财务支出检查力度，局机关纪委定期对全局财务账目进行监督检查。

15.针对政府采购制度执行不严格问题

一是组织局办公室工作人员、局财务工作人员对政府采购有关政策规定进行学习培训，掌握政府采购的政策制度要求；二是严格执行《安徽省政府集中采购目录及采购限额标准》；三是加强财务监督管理，局机关纪委定期对全局财务账目进行监督检查。

（七）脱贫攻坚方面

16.针对就业脱贫的宣传引导不够问题

一是加强引导，主动宣传。制作并印发《濉溪县就业扶贫政策》5000余份；二是树立典型，示范引领。收集贫困劳动者靠就业脱贫的先进典型材料广泛宣传，营造“勤劳致富，脱贫光荣”的良好氛围；三是暖心交流，贴心送岗。开展“三送一交心”活动，走访贫困家庭，了解就业意愿，发放岗位信息表3000余份；四是搭建平台，助力就业。召开“春风行动”线上招聘会、贫困劳动者专场招聘会，多渠道发布岗位信息，组织贫困劳动者积极参加招聘活动。

17.针对技能培训的实效性不够问题

一是加大技能脱贫培训政策宣传力度。印发2020年职业培训手册500份，职业培训政策汇编1000份；二是对贫困劳动者就业意愿、培训需求等进行全方位的摸底排查；三是大力开发特色工种，多家培训学校申报化妆师，面点小吃制作，办公自动化等特色工种；四是举办贫困劳动者岗位对接会。技能脱贫培训结束后，结合培训的工种，有针对性的组织当地企业举办岗位对接会，搭建缺工企业和贫困劳动者岗位对接平台。

18.针对扶贫队伍的能力不足问题

一是开展培训，提高能力。编制并印发《濉溪县就业扶贫政策汇编》《就业扶贫业务指导手册》。组织召开濉溪县人社局就业扶贫业务培训会，切实提高就业扶贫队伍的政策水平、业务能力；二是加强指导，规范资料。制作《就业扶贫资料清单》，组织业务骨干下镇进村指导基层就业扶贫资料台账整理归档；三是严格奖惩，完善体系。加强对基层公共就业服务人员的管理考核。2019年度濉溪县基层公共就业服务人员考核优秀129人，合格186人，及格1人，调整出基层公共就业服务人员队伍5人。

三、下一步工作打算

一是持续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对巡察反馈问题举一反三，持续整改，继续抓好专项整治，以专项整治为载体，促进巡察反馈意见的整改落实。

二是着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合工作实际，适时修订、完善相关制度，建立健全惩治和预防腐败体系。

三是强化督促检查。持之以恒抓好中央“八项规定”精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明党的纪律，加强督促检查，加大违法违纪行为的查处力度，坚持不懈推进“四风”问题整治，真正做到以优良党风促政风、带民风。通过巡察整改，不断推动人社局各项工作上新水平、出新成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0561-6077948；邮政地址：濉溪县岱河路西段南侧；电子邮箱：sxlbj6077948@163.com。