“这次谈话让我幡然醒悟，组织上及时把我从违纪的边缘拉回来，非常感谢组织的关怀，在今后的工作中我一定加强自我约束管理，严格遵规守纪……”这是近日濉溪县纪委监委第三纪检监察室对监督单位干部陈某进行谈话时的一幕。同时，提醒他不仅要正确对待监督，更要经得起监督。

为提升监督执纪质效，濉溪县纪委监委围绕落实中央八项规定精神、整治群众身边腐败和作风问题，精准运用“第一种形态”，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、对症“开方”、精准纠偏，筑牢党内监督第一道防线。

聚焦关键环节，延伸监督触角。濉溪县纪委监委着力从信访举报、监督检查、巡察反馈等多种渠道收集问题线索，聚焦乡村振兴、医疗、绿化工程、惠民资金管理、重大项目推进等关键领域，对发现的党员干部苗头性、倾向性问题露头就打，通过真管真严、敢管敢严、长管长严，把问题解决在萌芽状态。

聚焦关键节点，突出教育引导。为切实提高党员干部“免疫力”，濉溪县纪委监委紧盯节假日、婚丧嫁娶、干部任前等重要节点，要求全县各级党组织上好廉政党课，开展警示教育活动，及时通报曝光违纪违法典型案例，充分发挥警示警醒作用，教育引导广大党员干部要始终严守底线、不碰红线，把纪律和规矩挺在前面。

聚焦“关键少数”，注重跟踪问效。为防止谈话函询“一谈了之”“一函了之”，濉溪县纪委监委认真做好运用“第一种形态”的“后半篇文章”，要求领导干部将其违纪行为列入个人述职述廉报告，督促其主动反省、自我教育，找出思想、行动上的差距和短板，自觉接受监督，通过适时开展回访，及时跟踪了解其思想动态和工作状态。

“防止‘小病’变‘重疾’，必须在‘早’和‘小’上下功夫，要做到常咬耳朵、常扯袖子，让游走在违纪边缘的干部及时悬崖勒马，从而最大限度地保护和挽救干部。”濉溪县纪委监委主要负责人说。