“《考核办法》通过清单化的方式，明确了协作区各项工作的具体内容，解决了协作区‘干什么、怎么干’的问题，帮我们厘清了工作思路，我们对接下来的工作有了更清晰的方向和目标。”濉溪县纪委监委第三协作区驻地负责人说道。

近期，濉溪县纪委监委制发了《濉溪县纪检监察协作区工作目标积分制考核办法（试行）》，明确考核对象、考核内容、考核形式、考核程序等相关内容，定期对协作区开展考评，切实提高协作区制度化规范化建设水平。

细化积分内容，督促职责落实。《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，围绕监督检查、审查调查、廉政教育、协作审理、联系指导、自身建设、工作成效等7个方面，细化了29项考核内容。采用季度考核和年终总评的方式，合理设置积分内容和积分标准，将自评积分与部室打分相结合，多维度、全方位考评协作区工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，同时将培训教育、群众评价等纳入考核范围，促进协作区职责落地落实。

坚持守正创新，提升工作质效。加强政治监督，制定“一月一重点”专项监督工作制度，县纪委监委每月下发协作区工作重点，指导协作区履行工作职责，今年以来，围绕乡村振兴、生态环保、疫情防控等任务开展监督检查41次，累计处置问题线索73件，立案32件，给予党纪政务处分30人。以“廉洁文化月”为抓手，组织开展廉洁教育71场次，受众2200余人次。创新开展案件协审工作，在协作区成立协作审理小组，对各镇（园区）案件通过“一审一授权”进行审核把关，今年以来共审理镇（园区）案件52件。加强驻地人员管理，成立4个功能型党支部，定期开展“三会一课”，不断强化党建引领效能。

强化结果运用，激发内生动力。推动协作区落实“三比三看”工作要求，以考问效，以考促干，年度积分将作为协作区评先评优以及驻地纪检监察干部年度考核的重要依据，激发协作区纪检监察干部的内生动力，提振纪检干部在新时代干事创业的精气神。狠抓压力传导，每半年通报积分排名情况，排名末位的协作区，要向县纪委监委作出说明，真正做细做实“考核后半篇文章”，激励各协作区找缺补差，争先进位，形成比学赶超的良好工作氛围。

“下一步，我们将用足用好协作区考核办法，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，督促协作区更好履职尽责、担当作为，持续提升监督治理的质效，切实推动全面从严治党向基层延伸。”县纪委监委相关负责人表示。