濉溪县纪委监委在加强监督常态化、近距离、可视化上下足“绣花”功夫，充分运用监督执纪第一种形态，对苗头性、倾向性问题提前发现、及时提醒、勇于纠正，防止“小恙”变“大患”，织密筑牢第一道防线。

注重抓早抓小，防微杜渐。县纪委监委始终把及时发现问题、纠正偏差、治病于初萌摆在突出位置，把履行政治机关职责和关心关爱干部有机结合，深入推进“蹲点式”谈心谈话、“关爱式”谈心谈话、零距离面询等“刚性+柔性”监督方式，结合审查调查、信访举报、巡视巡察工作中发现的苗头性、倾向性问题，谈话提醒责任单位，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

紧盯“关键少数”，防患未然。综合运用党风政风监督、问题线索排查、各类监督检查等方式，对领导干部全方位、多层次、多视角进行廉政体检，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、责令检查等方式“问诊开方”、“治病救人”，并将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案，促其吸取教训、引以为鉴、正确履职，不断提高监督质效。

高悬问责利剑，警钟长鸣。县纪委监委始终高度关注已处置问题，监督检查党员干部接受第一种形态处理后整改和落实情况，采用全程跟踪、随机抽查，及时掌握整改进度，督促相关部门和人员强整改、严落实。对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以问责追责、通报曝光，确保相关问题整改到位，防止 “一谈了之”、“一函了之”，切实把警示教育抓在日常、严在经常。

截至今年9月份，全县各级纪检监察机构运用“四种形态”处理1083人次。其中运用第一形态处理872人次，占比80.5%，同比增长35%。

“党内监督必须把纪律挺在前面，要用好用活用足监督执纪‘第一种形态’，用行动筑牢党员干部廉洁守纪的第一道防线，激发干部担当作为、干事创业的精气神。”濉溪县纪委监委主要负责同志表示。