今年以来，百善示范区纪工委秉持“抓早抓小、防微杜渐”的工作理念，将监督工作深度融入日常事务，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，为园区高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

教育为先，拧紧思想“总开关”。将廉政教育作为预防腐败的重要抓手，在相关学习平台实时推送廉洁纪律要求和典型案例；及时传达上级文件精神，将正面引导与反面警示有机结合，为党员干部送上“廉政营养餐”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。组织全体党员干部学习省市县纪委监委查办的违规违纪典型案例通报，深入剖析案例背后的成因。深化“以案促改”工作，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，用“身边事”警醒“身边人”。同时，结合园区年轻干部多、项目一线人员多的特点，通过廉政谈话、家庭助廉、岗位风险排查等举措，筑牢拒腐防变思想根基。

监督为要，织密风险“防控网”。坚持以问题为导向，将监督全方位嵌入日常工作。锁定关键人员、关键事务和关键岗位，主动挖掘监督对象存在的廉政风险点与薄弱环节。立足“监督的再监督”职能，针对重点工作开展专项督查，聚焦园区工程建设、招商引资、土地出让等重点领域，构建“日常监督+专项督查”监督体系。成立专项督查组，围绕营商环境优化、惠企政策落实等开展“嵌入式”监督，推动解决企业诉求15件。

问责为剑，用好纪律约束“矫正器”。紧扣“责任”与“廉洁”两大核心，在日常工作中敏锐捕捉异常情况，深入挖掘问题线索。从信访举报、案件查办、巡察反馈和日常监督等多渠道收集信息，对苗头性、一般性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、约谈、诫勉等“第一种形态”进行处置，确保问题早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。