“这次暖心回访像一场及时雨，化解了我的心结，让我意识到自己没有被组织放弃，我要吸取教训，用工作实绩再次赢得大家的认可。”韩村镇纪委开展受追责问责干部回访谈话，了解其心理状态并听取意见建议时，回访对象周某诚恳地说。

韩村镇纪委坚持惩前毖后、治病救人，热情关怀、教育引导原则，常态化做好被问责和受处分干部暖心回访工作，制定因人施策的教育措施，重点抓好“访前”“访中”“访后”三个环节工作落实。访前认真分析，做到“一人一方案”，确保“对症下药”；访中开展暖心恳谈，帮助他们解读政策、疏导压力，重燃工作热情；访后加强问题动态跟踪与整改“销账”，对影响期满且表现优秀的干部作出科学评价，反馈至组织部门与所在单位，为其除去负面“标签”，防止处分“一问了之”“一处了之”。通过暖心回访，扶起“跌倒”干部，卸下思想包袱，重燃干事创业激情，实现从“有错干部”到“有为干部”的有效转变。

“镇纪委将进一步建立健全常态化容错纠错、暖心回访制度机制，既让受处分干部解开心结、重新振作，又体现评价干部的客观公正科学和‘改了就是好同志’的鲜明导向，帮助受处分干部端正认识、重振信心，激发整个队伍的干事创业活力。”韩村镇纪委相关负责人表示。（吴迪）