“通过这次座谈，我对纪检监察工作有了更深地了解，内心充满了激情和力量，同时也感受到领导的关心和希望。”参与座谈的新进人员如是说。

为帮助新进人员快速熟悉纪检监察工作，融入纪检监察队伍，近期，县纪委监委结合“锻造铁军六项行动”组织开展了2批次新进干部座谈会，对15名新进年轻干部，从四个维度提出期许，助推年轻干部快速成长。

政治上强引导、守规矩。充分发挥党建引领作用，组织新进纪检监察干部看望慰问退役老兵，倾听革命故事，参观红色文化博物馆，结合“党史百年天天读”活动，督促年轻党员干部学习回顾中国共产党成长历程中的重要历史事件，利用周五学习平台，组织开展党史知识测试，做到全覆盖、无遗漏。不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，严明政治纪律和政治规矩，坚定政治方向，保持政治定力，做到政治过硬、当好表率。

工作上压担子、传帮带。因人制宜，分类安排。针对新调入的8名纪检监察干部，结合各自工作经历、性格特点，对口安排到各个科室承担具体工作，迅速扛起担子。对于新录用的7名公务员，安排进入机关各部室跟班学习，渐进接触工作，使业务上尽快成熟。通过建立“传帮带”制度，采取“理论培训+业务实战”模式，强化干部实践历练，补齐干部能力短板，目前完成结对帮带18对。

能力上重培养、抓实践。结合“锻造铁军六项行动”，多批、分层、分级开展专业知识培训，今年以来已组织开展2期“濉河清风”大讲堂。依托周五机关学习、党小组学习等平台，鼓励年轻干部上台讲、分享讲，目前已有9名年轻干部进行交流发言。抽调乡镇纪检监察干部参与协作区联合办案，安排人员参与上级纪委挂职锻炼、跟班学习，打造“交案会办、提笔会写、上台能讲”的全能型纪检监察干部。

生活上多关心、促进步。关爱新进干部身心健康，不断营造“舒心”的工作环境。制定《濉溪县纪委监委关于对新进人员开展关心关爱系列活动的方案》，细化关心举措，落实日常谈心谈话，坚持分级负责，分管领导、主管领导和科室负责人等逐一个别谈话，并及时帮助协调解决日常工作生活的困难。组织开展1期心理健康专题讲座，开设心理健康疏导专线，探索建立“情绪舒缓室”和纪检监察干部“职工之家”，耐心倾听新进干部诉求，帮助新进人员缓解因工作强度大、业务能力不强而导致的焦虑。

“纪委监委担负的使命和责任重大，要按照上级决策部署，坚决执行到位。县纪委监委将以‘锻造铁军六项行动’为契机，着力培养政治理论功底扎实、纪法业务兼通的纪检监察新兵。”纪委监委负责人表示。