近年来，濉溪县纪委监委高度重视纪检监察干部素质培养、关注身心健康成长，从注重政治引领、加强人文关怀、强化选拔培养等方面，全面激发纪检监察干部干事创业的积极性、主动性。

注重政治引领。充分发挥党组织政治引领作用，统筹各部室和机关党总支、工会、妇联等组织的纽带作用，丰富精神文化生活，帮助纪检监察干部减负解压。制定《关于对新进人员开展关心关爱系列活动的建议方案》，细化关心举措，通过开展心理健康讲座，邀请专家针对纪检监察干部进行心理健康知识专题讲座，提高干部心理健康素养；组织新进纪检监察干部参加爱国主题教育活动，看望慰问退役老兵，倾听革命故事；及时开通心理纾解热线，针对纪检监察干部工作生活中出现的困难，予以疏导帮助。在思想上、政治上教育引导纪检监察干部，筑牢思想之基、补足精神之钙。

加强人文关怀。落实日常谈心谈话，印发《濉溪县纪检监察干部日常谈心谈话办法》，坚持分级负责，分管领导、科室负责人等逐一个别谈话，了解思想动态、工作生活遇到的困难等，并及时帮助协调解决，疏导心理困惑。开展温馨家访。制定《濉溪县纪检监察干部“八小时以外”监督管理若干规定》，组织班子成员走进纪检监察干部家中，送去组织的关怀和温暖，把关心关爱送到“家”。及时了解纪检监察干部的家庭情况，听取家属的心声和意见建议，引导干部家属主动当好“廉内助”， 不断拉近组织与纪检监察干部及亲属的距离，让干部的小家庭感受到组织大家庭的关怀。家访结束后，家访人员还要根据家访情况，及时填写《纪检监察干部“八小时以外”走访记录表》，由干部监督室建立台账，立卷归档、留存备查。对在家访中了解到的干部在工作中、生活中存在的实际困难，县纪委监委认真进行梳理和讨论，根据具体情况，尽力帮助解决。

强化选拔培养。拓宽选人用人视野，加大系统内外干部交流力度。通过选调、系统内轮岗交流、公开招录等方式，注重发现、培养、使用政治思想过硬、业务能力强的年轻干部，着力解决空编问题，充实纪检监察干部队伍，缓解人少事多的矛盾。注重能力建设，制定干部教育培训方案，举办纪检监察业务讲学，依托中纪委“在线培训专栏”和省纪委监委“视频讲堂”等内网信息化工作平台，推动培训全覆盖。建立“以干代训”的跟班学习机制和师徒结对帮带机制，抽调纪检监察系统年轻干部参与上级纪委监委相关部门挂职在实践中切实提升业务能力和综合素质；针对年轻干部岗位经历、专业特长、个性特点等信息，新干部“认师傅”、老干部“领徒弟”，通过实战指导、工作点评等方式，帮助培养新进干部学思践悟能力。