近期以来，驻县卫健委纪检监察组依《濉溪县纪委监委日常监督工作实施细则（试行）》为指导，及时开展主动约谈、任职廉政谈话、提醒谈话等系列“谈话”，促进日常监督工作开展。

及时开展主动约谈。聚焦重要领域、重点岗位、关键环节廉政风险防范，对派驻单位廉政风险点高的重要岗位人员进行主动约谈，重点围绕每位党员干部分管或从事的业务工作展开，采用面对面、拉家常的交流方式，沟通思想、交流谈心，鼓励约谈对象毫无顾忌地讲真话、报实情。约谈中，驻县卫健委纪检监察组对可能发生的问题及时提醒，打好廉洁“预防针”，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。

认真开展任职廉政谈话。在驻县卫健委纪检监察组参与下，县卫健委党委书记、主任蔡晓春对新任院长从加强自身建设、团结班子及职工、党风廉政、对职工关心教育等五个方面进行了任职廉政谈话。

对倾向性、苗头性问题开展提醒教育谈话。坚持把监督挺在前面，突出抓好监督执纪“四种形态”第一种形态的运用，注重抓早抓小抓苗头，对一般性、倾向性、苗头性问题及时教育提醒，早发现、早提醒、早处置、早纠正，努力让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

驻县卫健委纪检监察组通过系列“谈话”，促进了日常监督工作的开展，防止小错酿成大错，对谈话中发现的问题及时纠偏，立行立改。截至目前，驻县卫健委纪检监察组主动约谈23人次，任职谈话2人次，运用“第一种形态”提醒谈话或批评教育7人次。