日前，孙疃镇制定村级“论过”考核方案，针对村级各项工作完成情况提出量化指标和具体要求，着力提升农村基层作风建设。

创新完善村级考核方案，是推进村级工作开展的重要一环。完善村级考核方案，是坚持问题导向、提升村级干部效能建设的迫切需要。问题是时代的声音，也是完善方案的靶向和起点。村级干部是最直接接触群众的一线干部，任何群众工作都需要村级干部首先介入。也正是因为如此，部分干部存在工作过关即可，无法真正全身心地投入到基层工作中去，存在着不求上进的懒政心理。由于考核制度不完善，在一定程度上会限制村级干部的效能发挥，放任其滋生“懒政、怠政、庸政”的消极思想。

村级“论过”考核方案明确考核对象为村级主要负责人，考核内容涵盖党风廉政、脱贫攻坚、环境保护、项目建设、信访维稳、农村党建、安全生产、意识形态、计划生育、人居环境整治等13项村级重点工作，方案细化了考核项目、考核分值、考核方法，重点聚焦“怕、慢、假、庸、散”等顽症痼疾，以扣分制的刚性规定，综合梳理划定了缺乏担当、懒政懈怠、弄虚作假、庸碌无为、纪律松弛等方面“论过”细则。自8月份起，该镇将依据方案对各村进行考核，扣除相应的分值，综合最终分数对各村进行排名，考核结果每月公示，每季度评比，每月排名后三位的村主要负责人在大会上作表态发言，连续三次考核评比最差的村主要负责人予以免职处理。

该镇通过强化考核制度约束，引导全镇村级干部自觉对标提升自己，真正将“论过”方案入脑入心，做到真知、真学、真做，以铁的纪律打通村级作风建设最后一公里。