今年以来，濉溪县高度重视巡察队伍建设，不断优化巡察人才队伍结构，加强对巡察干部的教育管理，进一步磨砺巡察利剑，锻造巡察尖兵。

优中选优，充实巡察“人才库”。严格按照政治素质过硬、熟悉党务工作、业务能力强、敢于坚持原则的标准，从技能特长、岗位经历、工作业绩、年龄结构等角度综合考量，经过初步推荐、审核筛选和确定人选三个程序，优中选优，严把巡察人才库“入口关”。截至目前，已组建10人的巡察组长“人才库”和50人的巡察干部“人才库”。

注重培养，提高巡察专业水平。实行定期教育培训制度，按照“干什么学什么，缺什么补什么”和“实际、实用、实效”的原则，开展精准靶向培训，并有计划地选派优秀年轻干部到上级巡察机构进行跟班学习。同时，不定期组织开展交流研讨等活动，推动形成互相学习、共同进步的良好氛围。

动态管理，综合考量巡察干部表现。巡察“人才库”由县委巡察办负责日常管理，实行跟踪培养、动态管理制度，对不再适合从事巡察工作的人员，及时交流调整出“人才库”。巡察干部完成巡察工作返回原单位时，县委巡察办将综合考量其在巡察期间的具体表现，并反馈给其所在单位，作为干部提拔使用的参考。