为加强和改进对领导干部的教育、监督和管理，进一步严格和规范谈话、函询工作，切实做到把纪律和规矩挺在前面，把握运用好监督执纪“四种形态”，近日，濉溪县纪委出台《濉溪县纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法（试行）》。

《实施办法》明确，有六类情形之一的，可以对领导干部进行谈话、函询：反映的问题属于苗头性、倾向性或者比较轻微的;反映的违纪问题经研判是道听途说，难以核实的;群众反映较多或反复举报，但问题不具体的;已退出现职、反映的问题时间比较久远，但十八大以来又有新反映的;经函询后仍存疑问，或初核未发现重大违纪问题、但不宜直接了结的；其他需要谈话、函询的。

《实施办法》规定，对领导干部实施谈话，谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。谈话过程应客观记录在《谈话记录表》中，谈话前由被谈话人填写谈话函询《个人承诺书》，可视情况由被谈话人写出书面说明。谈话人应当不少于两人，谈话应当在纪检监察机关办公场所进行。因特殊情况不能在纪检监察机关办公场所进行谈话，确需在其他地点谈话的，应经领导批准。对领导干部进行谈话，应当制作谈话记录，并经谈话对象签字确认。谈话结束后，谈话对象应当就谈话的问题形成书面材料，连同个人承诺书于15个工作日内上报。对于需要整改的问题，应当将整改情况在上报的书面材料中予以说明。

对领导干部实施函询，根据工作职责或领导批示要求，向被反映领导干部发出函询通知。函询应当由承办部门拟定《函询通知书》(包括反映问题摘要及书面说明要求)，报主管领导审批后，以纪检机关办公室名义发函给被反映人，并抄送其所在党委(党组)主要负责人。函询对象在收到函询通知的15个工作日内，应当就函询问题实事求是地逐一作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，函询对象应当报经纪检监察机关同意，可适当延长回复时间。书面回复应当经本级党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人审签后，连同个人承诺书报送纪检监察机关。函询对象为党委（党组）主要负责人的，书面回复应当经本级纪委（纪检组）主要负责人签署意见后报送。

《实施办法》要求，对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。

《实施办法》要求，领导干部应当及时将本人接受谈话、函询的情况在本单位党组织年度民主生活会上进行报告。问题线索及处置情况、谈话方案、函询件、谈话函询情况报告领导审批意见等材料应当存入个人廉政档案。（濉溪县纪委监委）